而自己在其中,那只能说确实是因为表现不佳,没有获得,也就合情合理。如果说只是一个人没有,那么被理解为针对性的刻意为之,丝毫不为过。既然公司没有按照规定执...
而自己在其中,那只能说确实是因为表现不佳,没有获得,也就合情合理。如果说只是一个人没有,那么被理解为针对性的刻意为之,丝毫不为过。既然公司没有按照规定执...
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分析业绩不佳的原因,针对这些原因,你的改善措施是什么,专门为这个专题开一次团队会议。这是我从李治(清华毕业,混了几年500强外企)的项目管理里学到的,中国...
而自己在其中,那只能说确实是因为表现不佳,没有获得,也就合情合理。如果说只是一个人没有,那么被理解为针对性的刻意为之,丝毫不为过。既然公司没有按照规定执...
十三薪和年终奖按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定相应的规章制度,来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活,发不发、...
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而自己在其中,那只能说确实是因为表现不佳,没有获得,也就合情合理。如果说只是一个人没有,那么被理解为针对性的刻意为之,丝毫不为过。既然公司没有按照规定执...
无论你的年终奖多了还是少了,也不管是否符合预期,都应该客观理性地看待。如果年终奖比往年多,至少说明单位效益好...
而自己在其中,那只能说确实是因为表现不佳,没有获得,也就合情合理。如果说只是一个人没有,那么被理解为针对性的刻意为之,丝毫不为过。既然公司没有按照规定执...
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