酒店职业经理人的特征分析酒店职业经理人是指专职从事酒店经营管理的复合型人才。他们有别于从事重大经营决策事项的企业家和承担具体工作任务的经理人,他们与企业...
酒店是一种特殊的企业,有其特定的业务内容、特定的运动规律,酒店经理人在掌握好以下几点酒店管理知识和技能的基础上,更要与时俱进,不断开拓创新,才能与员工共...
身为管理人员,不管是面对员工还是面对顾客,他们的个人素质修养和能力水平在一定程度上代表的是整个企业,所以经理人要加强自我管理,其中包括心理素质、沟通能力、管...
酒店业是365天24小时运转的行业,超长超时工作,随叫随到,是对酒店职业经理人的基本要求,否则,就把自己等同于一般员工。4、人际关系处理能力。好的职业经理人,...
专职从事酒店经营管理的复合型人才。酒店职业经理人区别于从事重大经营决策事项的企业家和承担具体工作任务经理人,酒店职业经理人与企业建立合约制雇佣关系,更加...
酒店职业经理人应具备担任酒店管理职位的职业能力并有相当的从业经历,能够以一定的价格在市场中自由流动,从而获取薪酬和实现自身职业生涯的目标。除了与酒店管理...
入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍,甚至更长时间,当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标,不能够在规定的时间内晋升为主任,也会被降为...
1.专业知识 专业知识是酒店职业经理人成长的前提和基础。一个优秀的酒店职业经理人不仅要有丰富的旅游行业知识、饭店业务知识和人文社会知识,还要有与现代酒店经...
它是指与人共事合作的能力,包括对内联系同级,了解下属活动,激励与诱导下属的积极性,对外与有关组织和人员进行联系和协调。 酒店经理人要做到以上的境界,首先是要拥...
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