把评级量表法和关键事件法

发布时间：2024-05-28 17:56
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把评级量表法和关键事件法结合起来的绩效考核方法是行为锚定评价法。评级量表法是最古老也是用得最多的考核方法之一...

绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,

【答案】：D 本题考查行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。

绩效考评的方法有哪些?什么是关键业绩指标评价法

常用的绩效考评方法有：从考核的方式来划分可以分为：写实考评法（调查询问法、关键事件法等）、绝对考评法（等级考评法、评级量表法、分数考评法等）、相对考评法...

员工绩效考核的方法有哪些

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第六章 绩效考评与管理

通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或者用于晋升。【名】行为锚定评价法：这种方法利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，在传统的评级量表法...

绩效考评指标体系的设计方法有哪几种

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绩效考核方法及应用

行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地...

绩效考核方法有哪些

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员工绩效考核的方法有哪些?

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行为导向型的评价方法主要有

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