强制分布法的适用范围

发布时间：2024-03-25 11:27
下面围绕“强制分布法的适用范围”主题解决网友的困惑

强制分配法在以下哪种情况下使用

大中型企业在绩效评价中。强制分配法在大中型企业在绩效评价中使用。强制分布法也称为“强制正态分布法”“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中...

强制分布法的优缺点?

强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所...

人力资源中强制分布法是否适用于财务部门

“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照...

强制分布法应注意哪些问题

2、分数的公正性问题 有的部门，整体员工素质与绩效都很不错，部门内评价“一般”的，也许到部门外可以得到“优秀”...

强制分布法是什么?

强制分布法是：强制分布法，就是通过对考核结果进行修正和调整，来实现考核结果满足预先设定的等级分布。

强制分布法的优缺点?

强制正态分布法优点：1、等级清晰、操作简便。等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著；并且，只需要确定各层级比例，简单计算即可得出结果。2、刺激性...

下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。

【答案】：B,D,E A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。

强制正态分布法的使用

强制分布法适用于被考核人员较多的情况,操作起来比较简便。由于遵从正态分布规律,可以在一定程度上减少由于考核人的...

以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。

等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著；并且，只需要确定各层级比例，简单计算即可得出结果。C项，强制分布法只能把员工分为有限几种类别，难以具体...

强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的

强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区...

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