强制分布法有何优点和不足

发布时间：2024-05-17 17:06
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强制分布法的优缺点?

强制正态分布法优点：1、等级清晰、操作简便。等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著；并且，只需要确定各层级比例，简单计算即可得出结果。2、刺激性...

强制分布法的优缺点?

强制正态分布法优点：1、等级清晰、操作简便。等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著；并且，只需要确定各层级比例，简单计算即可得出结果。2、刺激性...

强制分布法的优点是()。

强制分布法的优点是（）。A、经济实用 B、有利于管理控制 C、简单明了 D、指导和监控员工行为 正确答案：B

强制分布法应注意哪些问题

2、分数的公正性问题 有的部门，整体员工素质与绩效都很不错，部门内评价“一般”的，也许到部门外可以得到“优秀”...

强制分布法是什么?

强制分布法是：强制分布法，就是通过对考核结果进行修正和调整，来实现考核结果满足预先设定的等级分布。

强制正态分布法的使用

综观“强制分布法”,具有如下优点:一、等级清晰、操作简便等级划分清晰,不同的等级赋予不同的含义,区别显著;并且,只...

人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采

所谓“强制性绩效”带来的问题是，当企业人才或人力资源优势突出的时候，这种观念导致的结果是，最末位的人也是给企业带来效益的人，导致新进人员反而不如被淘汰人...

员工绩效考核的方法有哪些

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强制分布法的优缺点评价?(人力资源管理)

强制正态分布法优点：1、等级清晰、操作简便。等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著；并且，只需要确定各层级比例，简单计算即可得出结果。2、刺激性...

请比较排序法和强制分布法?

交替排序法容易操作，尤其适合于评价履行同一职责的一组员工。但因为这种方法是在员工间进行比较，可能对员工造成很大的心理压力。不同部门或团队的绩效水平可能存...

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